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Le DUERP
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié.
Il recense et évalue les risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés.
L’employeur doit le rédiger, le mettre à jour régulièrement et en faire un outil vivant de prévention.
Un “bon” DUERP est concret, adapté à l’entreprise et suivi dans le temps.
Ce qu'il faut savoir
Pourquoi l'intervention d'un médecin du travail et d'un ergonome améliore la qualité et la pertinence du DUERP ?
Un DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) gagne en qualité et en pertinence lorsqu’il est construit avec l’appui de professionnels spécialisés comme le médecin du travail et un ergonome expérimenté.
Le médecin du travail
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Apporte une expertise médicale sur les impacts des risques identifiés (physiques, chimiques, psychosociaux).
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Conseille sur les mesures de prévention adaptées : suivi médical, dépistage, aménagements spécifiques.
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Garantit que le DUERP prend en compte la santé physique et mentale des salariés.
L'ergonome expérimenté
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Analyse les postures, gestes, outils et organisation du travail.
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Propose des aménagements ergonomiques (mobilier, équipements, organisation des tâches).
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Contribue à la réduction des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) et à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT).
Pour un DUERP de qualité
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Conforme à la loi,
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Adapté à l’entreprise,
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Exhaustif et hiérarchisé,
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Clair, évolutif et opérationnel.
Avec l’intervention du médecin du travail et de l’ergonome, il devient un outil pluridisciplinaire : plus précis, plus concret et mieux orienté vers des actions efficaces de prévention.
En résumé
Le DUERP est obligatoire et constitue le socle de la prévention des risques dans l’entreprise. Un “bon” DUERP est adapté, clair, évolutif et opérationnel, permettant de transformer l’évaluation des risques en actions concrètes pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
L’intervention de professionnels spécialisés renforce considérablement sa qualité :
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Le médecin du travail apporte son expertise médicale pour analyser les impacts des risques sur la santé physique et mentale, conseiller sur les mesures de prévention adaptées et garantir la pertinence sanitaire des actions.
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L’ergonome expérimenté évalue les postures, gestes et conditions de travail, propose des aménagements ergonomiques et contribue à réduire les TMS tout en améliorant la qualité de vie au travail (QVCT).
En associant ces compétences, le DUERP devient un outil pluridisciplinaire, plus précis et plus efficace, qui transforme la prévention en un véritable levier de performance et de bien-être collectif.
Sources : Ministère du Travail, Code du travail numérique, INRS, SSTRN – Bon DUERP, France DUERP, Légifrance – art. R4121-1 à R4121-4.
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